การประเมินความสามารถของผู้หญิง? “ต้อง” โดยฟิลิป มอร์ริส

ความสำเร็จในการดำเนินกระบวนทัศน์ใหม่ทั้งหมด อนาคตไร้ควันที่บุหรี่กลายเป็นอดีต เหนือสิ่งอื่นใดขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของคนที่ทำงานทั้งทางตรงและทางอ้อมในบริษัทยาสูบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นนวัตกรรมใหม่ล่าสุดใน โลก .
ใน Philip Morris บริษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันที่ตั้งอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ โดยมีสำนักงานใหญ่ระหว่างเมืองโลซานน์และเนอชาแตล และมีโรงงานผลิตแห่งอนาคตใน Zola Predosa และ Crespellano ในเขตเมืองใหญ่ของโบโลญญาในอิตาลี เป็น "แม่แบบ" ที่แท้จริงสำหรับโรงงานอื่นๆ ของกลุ่มใน โลก ทรัพยากรมนุษย์ได้รับการประเมินอย่างดี รับประกันสภาพแวดล้อมในอุดมคติที่ทักษะของทุกคนสามารถพัฒนาได้
ด้วยเหตุนี้ PMI จึงมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่แบ่งแยกซึ่งสามารถรับประกันโอกาสและการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันสำหรับบุคลากร "ในองค์กร" แต่ละคน โดยมีความมุ่งมั่นเป็นพิเศษต่อการประเมินความสามารถของผู้หญิงที่มีคุณค่า และการขจัดความแตกต่างในการปฏิบัติระหว่างชายและหญิง .
นี่คือความมุ่งมั่นที่ผ่านแนวทางที่เป็นระบบในหัวข้อโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน ตลอดจนกิจกรรมและความคิดริเริ่มต่างๆ ที่อุทิศให้กับการดำเนินงานอย่างเป็นรูปธรรม

ร่วม e-Lab ของ Ferrari-Philip Morris International เพื่อนวัตกรรม

เกือบครึ่งหนึ่งของคนที่ทำงานที่ Philip Morris Italy อยู่ใน "โควต้าสีชมพู"

ในปี 2022 บริษัทยาสูบจ้างงานพนักงานมากกว่า 2.800 คนในอิตาลี โดย 25 เปอร์เซ็นต์ใน Philip Morris Italia และ 75 เปอร์เซ็นต์ใน Philip Morris Manufacturing and Technology Bologna (PM MTB) โดยมีอัตราการเติบโต 18 เปอร์เซ็นต์จากปี 2021
เกือบครึ่งหนึ่งของคนทำงานใน Philip Morris Italy เป็นผู้หญิง ร้อยละ 45 ของทั้งหมด เพิ่มขึ้น 80 เปอร์เซ็นต์จากปีที่แล้ว ในขณะที่ Crespellano และ Zola Predosa คิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของประชากรบริษัท เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่า ผู้ชายคิดเป็นมากกว่าร้อยละ XNUMX ของคนงานที่ทำงานในโรงงาน
ในตำแหน่งสูงสุด ผู้จัดการหญิงของกลุ่มในอิตาลีเพิ่มขึ้น 7 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2021 ถึง 2022 และคิดเป็น 36 เปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด ในขณะที่ PM MTB อยู่ที่ 22 เปอร์เซ็นต์ โดยเพิ่มขึ้น 3 เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับปี 2021
ศักดิ์ศรีของผู้หญิงภายในกลุ่มมีความสำคัญมากและคุ้มค่า เพราะในอิตาลี ศักดิ์ศรีนั้นมีมูลค่าเพียงครึ่งเปอร์เซ็นต์ของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ

Crespellano ปอดของ "อนาคตที่ปราศจากควัน" โดย Philip Morris

ความสำเร็จของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน มุ่งเน้นไปที่ "ความหลากหลาย" โดยเฉพาะ

เพื่อแสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงทุกอย่างมีรากฐานมาจากวัฒนธรรมที่ลึกซึ้ง Philip Morris จึงส่งเสริมกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG ซึ่งเป็นตัวย่อ) ซึ่งเป็นกลุ่มที่นำโดยพนักงานซึ่งมุ่งเน้นไปที่มิติเฉพาะของความหลากหลาย
มีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมการรวมเป็นหนึ่งเดียว โดยจัดให้มีแพลตฟอร์มเพื่อสร้างความรู้สึกเป็นเจ้าของ การมองเห็น และความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์และมิติต่างๆ ที่มีอยู่ภายในบริษัท
ERG นำโดยคณะกรรมการพนักงานอาสาสมัคร และได้รับการสนับสนุนจากสมาชิกของทีมผู้บริหารอาวุโส (SMT)
สิ่งเหล่านี้ครอบคลุมโดยธรรมชาติและเปิดให้พนักงาน PMI ทุกคน

ในนวัตกรรม “Iqos Iluma” เป็นการเหนี่ยวนำที่ทำให้ยาสูบร้อนขึ้น

เครือข่ายเพื่อนร่วมงานแห่งแรกที่ก่อตั้งขึ้นโดยธรรมชาติในกลุ่มบริษัทในเครือของอิตาลี

หนึ่งในเครือข่าย Women's Inspiration Network (WIN) เป็นหนึ่งในกลุ่มที่ใหญ่ที่สุดและเป็นเครือข่ายเพื่อนร่วมงานกลุ่มแรกที่ก่อตั้งขึ้นโดยธรรมชาติในบริษัทในเครือของอิตาลี เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับวัฒนธรรมของความเท่าเทียมทางเพศ และสนับสนุนผู้หญิงในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา .
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทได้ร่วมมือกับฝ่ายบริหารของบริษัทในเครือทั้งสองแห่งเพื่อผลักดันวัฒนธรรมไปสู่ความเท่าเทียมทางเพศ สร้างพลังอำนาจ และถ่ายทอดข้อความเกี่ยวกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศ
เมื่อเร็วๆ นี้บริษัทได้เปิดตัวโครงการนำร่อง Empowerment Group Coaching ที่อุทิศให้กับการพัฒนาสตรี ซึ่งสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ ERG WIN
ในระหว่างหลักสูตร ผู้เข้าร่วมได้ฝึกฝนการตระหนักรู้ในตนเองในหัวข้อความกล้าหาญและการเป็นผู้ประกอบการ เพื่อส่งเสริมเส้นทางการเติบโตที่ประสบความสำเร็จภายในบริษัท
นอกเหนือจากเวิร์กช็อปแล้ว พวกเขายังได้รับการสนับสนุนจากโค้ชภายนอก ที่ปรึกษาภายใน และผู้จัดการที่เกี่ยวข้อง เพื่อทำให้เส้นทางนี้สมบูรณ์ยิ่งขึ้นและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น

วิดีโอ ความเป็นเลิศทั้งหมดของ Philip Morris ใน Emilia-Romagna

CapoD และ Valore D สองสมาคมที่มีรากฐานมาจากพื้นที่โบโลญญาเกี่ยวกับปัญหาช่องว่างทางเพศ

PM MTB ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Bolognese เป็นส่วนหนึ่งของชุมชน Rete CapoD และสมาคม Valore D
ประการแรก Rete CapoD คือชุมชนของบริษัทเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมที่เกิดขึ้นในพื้นที่โบโลญญา โดยได้รับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับสถาบันสาธารณะในท้องถิ่น
อย่างไรก็ตาม Valore D เป็นสมาคมธุรกิจแห่งแรกที่ส่งเสริมความสมดุลทางเพศและวัฒนธรรมที่ครอบคลุมเพื่อการเติบโตของบริษัทและประเทศ โดยมีส่วนร่วมในความคิดริเริ่ม โครงการ และการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่ประเด็นช่องว่างทางเพศในสาขา STEM และความหลากหลาย

โบโลญญา เมืองหลวงแห่งใหม่ของ Big Data และ AI สำหรับที่อยู่อาศัยของมนุษย์

การรับรองเงินเดือนที่เท่าเทียมกัน: Philip Morris International บริษัทข้ามชาติแห่งแรกในโลก

ตั้งแต่ปี 2015 เป็นต้นไป Philip Morris International ได้ตัดสินใจที่จะให้บริษัทในเครือทั้งหมดมีส่วนร่วมในกระบวนการตรวจสอบที่จำเป็นเพื่อให้ได้รับใบรับรอง Equal Salary ซึ่งรับรองการจ่ายเงินที่เท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง
ปัจจุบัน Philip Morris International เป็นบริษัทข้ามชาติแห่งแรกที่ได้รับการรับรองทั่วโลก โดยมี Philip Morris Italia และ Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna เป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่ได้รับใบรับรองดังกล่าวในอิตาลี
การรับรองเงินเดือนที่เท่าเทียมกันประกอบด้วยการวิเคราะห์เชิงปริมาณของข้อมูลเงินเดือนของกลุ่มบริษัท พร้อมด้วยการตรวจสอบเชิงคุณภาพเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของฝ่ายบริหารในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในสถานที่ทำงาน
โดยธรรมชาติแล้วจะครอบคลุมไปถึงการเคารพนโยบายและแนวปฏิบัติด้านการจัดการและการพัฒนาผู้มีความสามารถ ตลอดจนการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
การตรวจสอบดำเนินการโดย PwCซึ่งเป็นหน่วยงานที่ได้รับการรับรองจากมูลนิธิ Equal Salary ให้ดำเนินกิจกรรมการตรวจสอบซึ่งประกอบด้วยการวิเคราะห์นโยบายและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความเท่าเทียมทางเพศโดยอิสระ

Emilia-Romagna Data Valley กลายเป็นความจริงที่จับต้องได้มากขึ้น...

PMI ยังก้าวทันดัชนีความเท่าเทียมทางเพศระหว่างประเทศของ Bloomberg

นอกจากนี้ Philip Morris International ยังรวมอยู่ใน บลูมเบิร์ก ดัชนีความเสมอภาคทางเพศ (GEI) ประจำปี 2023 ต่อเนื่องเป็นปีที่ XNUMX
ถือเป็นการยอมรับที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาว่าเกณฑ์ในการรวมไว้ในดัชนีนี้เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าที่สำคัญของบริษัทในการเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก

โบโลญญาเทคโนโพลที่เป็นหัวใจของการปฏิวัติทางดิจิทัล

และสวัสดิการ? จากการทำงานอย่างชาญฉลาดไปจนถึงการสนับสนุนปัญหาผ่านสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่น

นอกจากนี้ ยังมีมาตรการต่างๆ ที่ทุ่มเทให้กับทุกคนที่ทำงานที่ Philip Morris อย่างกว้างขวางยิ่งขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยปรับปรุงสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เพื่อประโยชน์ของผู้คนในฐานะปัจเจกบุคคลและเป็นส่วนหนึ่งของหน่วยครอบครัว
ในจำนวนนี้มีข้อตกลงสำหรับการทำงานอย่างชาญฉลาด ซึ่งเริ่มตั้งแต่วันที่ 2022 เมษายน XNUMX เป็นต้นไป ให้พนักงานมีโอกาสลงนามในข้อตกลงเชิงนวัตกรรมสำหรับการทำงานอย่างชาญฉลาด โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความสมดุลของชีวิตที่มากขึ้น และผมทำงานเพื่อทุกคน
ในทางกลับกัน สิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานได้รับเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับสถานรับเลี้ยงเด็กหรือการดูแลผู้สูงอายุในหน่วยครอบครัว ซึ่งเป็นอีกวิธีหนึ่งในการสนับสนุนบุคลากรของเราอย่างจริงจังโดยช่วยให้พวกเขาบรรลุความสมดุลมากขึ้น
สุดท้ายนี้ โปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน (EAP) ช่วยให้คุณสามารถปรึกษาที่ปรึกษา ผู้เชี่ยวชาญ และสื่อออนไลน์ที่ได้รับการรับรอง เพื่อรับการสนับสนุนฟรีอย่างสมบูรณ์เพื่อจัดการกับสถานการณ์ความเครียด ความวิตกกังวล และภาวะซึมเศร้า
นอกจากนี้ยังทำหน้าที่เสริมสร้างความสัมพันธ์และปรับปรุงทักษะการสื่อสาร แก้ไขปัญหาส่วนตัวและอารมณ์ในที่ทำงานและที่บ้าน จัดการความสัมพันธ์และความยากลำบากในชีวิตสมรส เข้าใจความเจ็บปวดและความเศร้าโศก และสุดท้ายก็ทำงานไปสู่การบรรลุเป้าหมายส่วนบุคคล

ถ้างานไม่ใช่แค่สิทธิ แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือหน้าที่